Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Beeinflussung globaler Brand Access Strategien in relevanten Foren

• Vorbereitung und abschließende Kontrolle einer Value and Access Strategie (L-24 - einschließlich Patentablauf) und Sicherstellung der Implementierung, um das Ziel des Value and Access für jedes Produkt der therapeutischen Bereiche zu erreichen und zu erhalten

• Unterstützung der Public Affairs-, Hospital- und Regional Access Strategie mit markenspezifischem Input und Einnahme eines aktiven Parts in der Gründung externer Netzwerke und Allianzen mit wichtigen Führungskräften, Experten und Stakeholdern

• Federführung/Impulsgeber für die Entwicklung von innovativen Vertragskonzepten für Krankenkassen bei Launchprodukten, sowei in-market Produkten

• Verantwortlich für Abstimmung in crossfunktionalen Teams bzgl strategischer und taktischer Pläne

• Beobachtung des gesundheitspolitischen Umfelds und der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sowie deren Bewertung  für die Novartis

• Optimierung des Produktlebenszykluses mit Taktiken aus der Value-and-Access-Brille  (L-24 bis einschließlich Patentablauf, auch unter Nutzung von Krankenkassendaten, Preiseffektvolumenanalyse)

Was Sie für die Position mitbringen:

• Studium einer relevanten wissenschaftlichen Disziplin, wie z.B. Gesundheitsökonomie, Epidemiologie, Versorgungsforschung, Wirtschaftswissenschaften oder Public Health

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einige Jahre Erfahrung in der Pharmazeutischen Industrie in den  Bereichen Value and Access, HE&OR oder verwandten Bereichen

• Tiefes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems und des Erstattungsumfeldes.

• Strategisches Denken und eine nachgewiesene Fähigkeit, den Lifecycle eines Arzneimittels bis über den LoE hinaus strategisch als Vertreter von Value & Access im crossfunktionalen Team zu planen.

• Unternehmerisches Mindset  bei der Übersetzung der strategischen Ziele in Taktiken & operative Projekte und bei der Umsetzung dieser im Einklang mit den Novartis Werten, Verhaltensweisen & Zielen

• Umfassende Erfahrungen als Schnittstelle & Vertreter von Value & Access  in der funktionsübergreifenden Arbeit mit internen und externen Schlüsselpersonen im Umfeld einer pharmazeutischen Unternehmung. 

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Project-Management Skills                       

• Souveränität und „out of the box“ Denken (den Status quo nicht akzeptieren)

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.